Edison SpA offre ottime opportunità di lavoro in Italia: come candidarsi.

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Per chi ama il settore energetico la nota azienda Edison offre ottime opportunità di lavoro in Italia, sia per assunzioni che per stage presso le proprie sedi.

Sotto di seguito sono riportate le modalità di candidatura e su come far carriera.

IL GRUPPO EDISON SpA

Edison SpA è una storica azienda italiana, operante  nell’approvvigionamento, produzione e vendita di energia elettrica, gas e olio grezzo. Essa fa parte del Gruppo francese EDF – Électricité de France.

La società fu dondata a Milano, nel 1884 ed oggi è una delle maggiori in aziende europee del settore energetico quotata anche presso la Borsa Italiana.

Edison ha sedi, in 10 Paesi del mondo, cioè in Italia, Grecia, Egitto e Norvegia, Regno Unito, Romania, Bulgaria, Belgio, Turchia e Paesi Bassi. Ha circa 5mila collaboratori.

EDISON OPPORTUNITA’ DI LAVORO

Edison seleziona, ciclicamente, personale per assunzioni e tirocini in Lombardia e presso altre sedi i Italia. L’interesse dell’azienda è generalmente rivolto a diplomati, laureandi e laureati, soprattutto in possesso della conoscenza della lingua inglese. Si selezionano anche giovani senza esperienza, da utilizzare come stagisti che ricevono una paga di circa 900 Euro al mese e possono usufruire gratuitamente della mensa aziendale.

Attualmente Edison ricerca di vari profili da assumere. I candidati che supereranno la selezione lavoranno nelle aree Energy Services Market, Stoccaggio Gas, Infrastrutture Gas, Information & Communication Tecnology e Corp. Development & Innovation. E nei settori Legal & Corporate Affairs Division, Human Resources & Organization, Engineering, Strategy, Corp. Development & Innovation, Gas & Power Market e in altri ambiti.

POSIZIONI APERTE

Sotto un elenco delle figure professionali ricercate  e delle opportunità di lavoro pubblicate recentemente dal Gruppo, sul portale web Edison Lavora con noi:

SEDE DI MILANO

  • Energy Markets Analyst;
  • Reservoir Engineer Stoccaggio;
  • Specialista commerciale stoccaggio;
  • Analista Funzionale ICT Power Asset;
  • Business Solutions Specialist;
  • Stage Funzione Tariffe;
  • Specialista Facility & Service;
  • Cyber Security + Master: Apprendistato III livello;
  • Data Engineer;
  • Data Scientist;
  • RPA Digital Process Analyst;
  • Stage Data Scientist;
  • Scrum Master;
  • Delegato lavori;
  • Focal Point Area Regolatoria /Normativa;
  • Insurance & Service Product Manager.

ALTRE SEDI

  • Maintenance Analyst – Melfi (Potenza);
  • Key Account Manager Divisione Servizi Energetici – Rivoli (Torino);
  • Tecnico impianti distribuzione gas – Padova;
  • Stage in ambito Tesoreria – Rivoli (Torino);
  • Maintenance Engineering – Foggia;
  • Ingegnere per l’Efficienza Energetica – Torino;
  • IoT Solution Engineer – Rivoli (Torino);
  • Specialista Reporting di Direzione – Rivoli (Torino);
  • Tecnico Operativo Gestione Rifiuti – Bolzano.

AMBIENTE DI LAVORO

Lavorare alla Edison significa far parte di uno dei maggiori attori nazionali dell’energia elettrica e del gas, forte di una potenza installata di 7,3 GW e circa 1.500.000 clienti in Italia.L’azienda dà l’opportunità ai propri collaboratori di operare in un contesto professionale attento alle persone, alla loro valorizzazione, al loro sviluppo e al loro benessere.

Edison, infatti, ha ottenuto la certificazione Top Employer, cioè il riconoscimento assegnato dal Top Employer Institute alle aziende che hanno avuto i più alti standard  per le condizioni di lavoro dei loro dipendenti, per quattro anni consecutivi (2015, 2016, 2017, 2018).

Edison adotta vari provvedimenti per favorire un clima lavorativo eccellente. Appura ciclicamente, il grado di soddisfazione dei propri dipendenti ponendo in essere  azioni concrete per far fronte ad esigenze o problematiche emerse, perseguendo così una politica di miglioramento continuo.

Ad esempio il programma “Edison per te” è stato creato per appurare le esigenze ed i bisogni dei dipendenti nella gestione familiare, nella cura della propria salute e del benessere fisico, e nel disbrigo delle faccende quotidiane.

RETRIBUZIONE E BENEFIT

I lavoratori possono beneficiare di un pacchetto retributivo incentivante e meritocratico, che contiene alcuni vantaggi tra cui piani di assistenza medica e di previdenza integrativa, e coperture assicurative. Oltre a specifici premi collettivi di risultato legati alle performance dell’azienda.

Per responsabili e manager sono previsti, inoltre, sistemi di incentivazione variabile di breve e medio periodo, tenenti conto del merito, delle competenze tecniche e dei comportamenti. Per i neolaureati, invece, viene applicata una politica salariale su base triennale, che premia i giovani di maggior talento valutando periodicmente le prestazioni individuali.

Per il benessere dei lavoratori, inoltre, vengono utilizzati contratti e orari flessibili, vengono inoltre proposte campagne di prevenzione medicaconsulenze mediche on line e programmi wellness dentro e fuori l’azienda. Oltre ad iniziative per permettere la socializzazione, come eventi culturali, sportivi e di team building. Sono anche disponibili servizi rivolti ai figli dei lavoratori, come l’assistenza pediatrica, baby sitting campus estivi.

Oppure viaggi studio all’estero e servizi di orientamento alle scelte scolastiche e professionali. Il personale può beneficiare anche di convenzioni con ATM, Ferrovie Nord e Trenitalia Lombardia, e di servizi di disbrigo pratiche, di consulenza legale e fiscale on line, e per il tempo libero.

SVILUPPO E FORMAZIONE

Edison investe tanto  ella preparazione del personale, favorendo i dipendenti ad incrmentare le proprie competenze e capacità utilizzando specifici programmi di performance management e talent management.

Diversi sono, poi, i percorsi formativi  manageriali, professionali e tecnici. Questi sono articolati in formazione Corporate, per l’ingresso in azienda, lo sviluppo di competenze trasversali e l’assunzione di ruoli di responsabilità, formazione Tecnica Specialistica, formazione Linguistica ed Informatica, formazione di Sicurezza.

Vi è poi la Market Academy, che propone percorsi professionali per la formazione  nel settore  commerciale.

AREE DI INSERIMENTO

Le figure professionali impiegate in Edison sono inserite, di solito, nelle seguenti aree:
– Power Assets;
– Power International;
– Energy Management;
– Exploration & Production;
– Gas International & Management;
– Gas Regulated Assets;
– Marketing Sales & Energy Services;
– Procurement / Engineering;
– Research & Development;
– Regulatory;
– Finance;
– Legal;
– ICT;
– Communication;
– HR.

OPPORTUNITA’ PER I GIOVANI

Il Gruppo è sempre interessato a prendere contatto sia con professionisti esperti che giovani anche senza esperienza, diplomati, studenti o laureati. Per questi  sono disponibili varie opportunità di inserimento e percorsi di formazione e lavoro. Tra questi i progetti di alternanza scuola – lavoro, sviluppati in partnership con le principali Università e Business School italiane, e con alcuni istituti tecnici superiori milanesi.

La Young Community, poi, è un percorso triennale di sviluppo all’interno dell’azienda, rivolto a neo laureati e neo diplomati. Prevede un periodo di 36 / 48 mesi seguiti da un tutor e successivamente un piano di sviluppo e crescita. Edison, inoltre, partecipa a career day e incontri di orientamento professionale organizzati da atenei, scuole di specializzazione e istituti superiori, per incontrare giovani talentuosi.

RECRUITING ONLINE

L’azienda usa per la ricerca del personale, l’area Edison Lavoro del portale www.edison.it, che è dedicata alle carriere nel Gruppo. È  un servizio web gratuito mediante il quale coloro che sono interessati a lavorare in Edison possono informarsi circa le qualifiche richieste e sulle opportunità professionali disponibili. Possono inserire il curriculum vitae nella banca dati dell’azienda e possono rispondere online alle eventuali offerte. È  possibile, inoltre, inviare in qualsiasi momento un’autocandidatura, prima che vi siano selezioni di personale, creando il proprio profilo online o importando quello registrato sul social network professionale LinkedIn.

SELEZIONI

La procedura di selezione del personale in Edison è suddivisa in varie fasi e cambia a seconda della posizione da ricoprire. Ad esempio, per le figure da inserire in ruoli tecnici e operativi, è previsto un colloquio tecnico attitudinale, accompagnato da prove pratiche e quesiti tecnici.

Per i candidati più esperti, invece, vengono utilizzate delle interviste mirate, a carattere attitudinale e tecnico professionale. Per i giovani laureati, invece, è prevista una preselezione, mediante lo svolgimento di un test ed un colloquio, a cui può seguire una verifica delle conoscenze professionali.

COME CANDIDARSI IN EDISON SpA

Gli interessati a lavorare in Edison e alle opportunità di lavoro che essa dà, possono candidarsi tramite la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, Edison “Lavora con noi”, e registrando il cv nell’apposito form online.