Nuove opportunità di lavoro in A2A SpA

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lavorare in a2a spa

La grande azienda A2A, operante nei settori energetico, ambientale, del calore e delle reti, cerca ciclicamente personale da inserire nel proprio organico con  titoli di studio  di vario grado: diplomati, laureandi e laureati per assunzioni e stage. 

Di seguito sono riportate le selezioni in corso e le istruzioni su come candidarsi alle posizioni disponibili. Vengono fornite  inoltre, informazioni utili sull’ambiente lavorativo e sulle opportunità di carriera.

L’azienda A2A SpA

A2A SpA è un’azienda italiana nata nel 2008 a seguito della fusione per incorporazione di ASM e AMSA in AEM. A2A è un Gruppo operante nel settore dei multiservizi, per le aree energia, ambiente, calore e reti. A2A ha sedi a Milano, Brescia, Bergamo e Sondrio, ed è quotata in Borsa (Italiana).

L’azienda attualmente è il secondo produttore nazionale di energia elettrica, generata per oltre il 50% da fonti rinnovabili, e il secondo operatore nelle reti di distribuzione di elettricità. E’ tra le più grandi società attive nelle reti del gas e del ciclo idrico, nei servizi ambientali e nel teleriscaldamento. Conta  circa 12mila collaboratori nel suo organico.

A2A opportunita’ di lavoro

Nel corso dell’anno A2A seleziona personale per assunzioni e tirocini retribuiti in Lombardia e presso altre sedi ubicate in Italia. Di solito, le offerte di lavoro del Gruppo sono rivolte verso candidati a vari livelli di carriera. Vi rientrano anche i giovani,  senza esperienza,  ma in possesso di diploma o laurea.

In questo periodo l’azienda è alla ricerca di personale per assunzioni prevalentemente nella regione Lombardia. Sotto è pubblicato un elenco dei profili richiesti attualmente e delle offerte di lavoro più recenti, per le quali è possibile candidarsi:

SEDE DI MILANO

  • Responsabile supporto operativo – Investimenti;
  • Buyer;
  • Project planning and funxitiona analysis specialist;
  • Digital Specialist;
  • Short term market Analyst;
  • Specialista Digital Marketing;
  • Project engineer – Impianti Energetici;
  • Specialista di pianificazione e controllo operativo;
  • Application Specialist;
  • Stage – governance e integrazione organizzativa;
  • Esperto M&A;
  • Specialsita portofolio planning;
  • Stage – junior web digital;
  • Stage Hr Specialist;
  • Specialista sistemi predittivi;
  • Project Specialist E-Mobility;
  • Marketing Analyst;
  • Senior Marketing Analyst;
  • Controller;
  • Site manager;
  • Stage Modeling &Pricing;
  • Specialista finanza agevolata;
  • Assistente Tecnico gestione impianti;
  • Spoecialista di formazione Manageriale & Education;
  • Application Specialist (area AFC);
  • Agenti – Key Agent Network;
  • Control Room Engineer;
  • Specialista portfolio management.

ALTRE SEDI

  • Responsabili reception e vigilanza – area centro sud e area nord;
  • Operatore di piazzale impianto termovalorizzazione – Bergamo;
  • Progettista rete fluidi – Brescia;
  • Frequent – Assistente igiene urbana –  Bergamo.

Inoltre l’azienda offre opportunità di inserimento anche nell’Area Reti e Calore a giovani laureati in ingegneria o in discipline scientifiche nell’ambito del progetto “Porta Energia nelle Reti“. l’Area Reti e Calore si occupa del coordinamento, implementazione e mantenimento dell’infrastruttura di distribuzione della rete elettrica, del gas, del calore e del ciclo idrico, e della gestione di impianti per la produzione di energia termica ed elettrica

Ambiente di lavoro in A2A SpA

A2A è un’azienda che investe tanto nelle Risorse Umane, poiché crede che la motivazione la preparazione  del personale siano il fulcro alla base dell’alta qualità  dei servizi che il Gruppo fornisce ai suoi clienti.

Per tale motivo l’azienda ha messo a punto un piano di sviluppo per valorizzare i propri talenti che è basato su un percorso programmatico che segue il dipendente dall’ingresso in A2A lungo tutti il percorso professionale e nella sua crescita professionale.

Ai dipendenti si richiedono spirito d’iniziativa, entusiasmo, conseguimento dei risultati e spirito di collaborazione. Si offre come contropartita un ambiente lavorativo che facilita la comunicazione tra dirigenti e collaboratori, tramite feedback costanti e costruttivi.

Formazione e sviluppo per i dipendenti

Tale programma consta  di iniziative di comunicazione, che favoriscano la condivisione di obiettivi aziendali e il coinvolgimento del personale. Comprende periodi di formazione, di affiancamento di colleghi più esperti e di job rotation, per favorire una crescita professionale. Si dispone pure di uno strumento di valutazione delle performance, per individuare quelle eccellenti e indirizzare i dipendenti sugli obiettivi richiesti e sulle modalità per farlo.

Opportunita’ per i giovani

A2A è sempre interessata ad inserire nuovi talenti, aoprattutto laureati in materie ingegneristiche, economiche – quantitative e giuridiche. Essi vengono avviati a percorsi di formazione e carriera in ambito Tecnico-OperativoCorporate Mercato (Commerciale / Marketing, Trading). Vi sono opportunità anche per studenti, che possono fare stage per integrare e / o completare gli studi con cicli  di formazione sul campo.

Tali stage vambiano in base al target di riferimento, da quelli per gli studenti della scuola secondaria, che durano 4 settimane, a quelli post diploma, post laurea, post master, curriculari e per redigere la tesi di laurea, che durano  da 3 a 6 mesi. 

Altri stage servono ad ottenere il patentino per la conduzione di generatori a vapore, e hanno una durata di un minimo di 180 ad un massimo di 240 giornate lavorative.

Eventi e career day

Per cercare di incontrare e attrarre giovani risorse, la società partecipa ciclicamente ai career day, organizzati insieme alle Università, e collabora con le più importanti Scuole di Management e di Specializzazione.

A2A Lavora con Noi

Il team mette a disposizione dei potenziali interessati a lavorare in A2A la sezione web dedicata alle carriere e selezioni del portale www.a2a.eu. Mediante ciò vengono pubblicate le opportunità di impiego ed è possibile candidarsi.

Tramite la pagina A2A Lavoro, è quindi possibile consultare le ricerche in corso e registrare il curriculum vitae nel data base dell’azienda, per rispondere online agli annunci più interessanti in occasione delle selezioni del personale.

Creato il proprio profilo online, lo si può modificare e aggiornare sempre e in tempo reale, utilizzando le credenziali  scelte durante la registrazione per accedere alla piattaforma.

Iter di Selezione

Le selezioni A2A prevedono, di solito , test e colloqui individuali che sono volti per approfondire conoscenze specialistiche, competenze manageriali e motivazione dei candidati.

Per i ruoli riservati  ai giovani, specialmente ai neolaureati, possono svolgersi anche sessioni di Assessment Center che prevedono lo svolgimento di test attitudinali ed esercitazioni di gruppo, anche per la costituzione di una base di risorse interessanti per future opportunità lavorative o di stage.

Come candidarsi in A2A SpA

Gli interessati alle prossime assunzioni A2A e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi consultando questa pagina dedicata alle posizioni disponibili del Gruppo, A2ALavora con noi”, e registrando il cv nell’apposito form online.